По­яс­не­ние. С целью про­вер­ки со­от­вет­ствия ра­бот­ни­ка по­ру­ча­е­мой ему ра­бо­те тру­до­вой до­го­вор по со­гла­ше­нию сто­рон может быть за­клю­чен с усло­ви­ем пред­ва­ри­тель­но­го ис­пы­та­ния, за ис­клю­че­ни­ем слу­ча­ев, преду­смот­рен­ных ча­стью пятой на­сто­я­щей ста­тьи.

В пе­ри­од пред­ва­ри­тель­но­го ис­пы­та­ния на ра­бот­ни­ка рас­про­стра­ня­ет­ся дей­ствие на­сто­я­ще­го Ко­дек­са с осо­бен­но­стя­ми, преду­смот­рен­ны­ми на­сто­я­щей ста­тьей и ста­тьей 29 на­сто­я­ще­го Ко­дек­са, а также иными ак­та­ми за­ко­но­да­тель­ства о труде.

Срок пред­ва­ри­тель­но­го ис­пы­та­ния не дол­жен пре­вы­шать трех ме­ся­цев, не счи­тая пе­ри­о­да вре­мен­ной не­тру­до­спо­соб­но­сти и дру­гих пе­ри­о­дов, когда ра­бот­ник от­сут­ство­вал на ра­бо­те.

Усло­вие о пред­ва­ри­тель­ном ис­пы­та­нии долж­но быть преду­смот­ре­но в тру­до­вом до­го­во­ре. От­сут­ствие в тру­до­вом до­го­во­ре усло­вия о пред­ва­ри­тель­ном ис­пы­та­нии озна­ча­ет, что ра­бот­ник при­нят без пред­ва­ри­тель­но­го ис­пы­та­ния.

Пред­ва­ри­тель­ное ис­пы­та­ние при за­клю­че­нии тру­до­во­го до­го­во­ра не уста­нав­ли­ва­ет­ся для:

1)  ра­бот­ни­ков, не до­стиг­ших во­сем­на­дца­ти лет;

2)  мо­ло­дых ра­бо­чих (слу­жа­щих) по окон­ча­нии учре­жде­ний, обес­пе­чи­ва­ю­щих по­лу­че­ние про­фес­си­о­наль­но-тех­ни­че­ско­го об­ра­зо­ва­ния;

3)  мо­ло­дых спе­ци­а­ли­стов по окон­ча­нии учре­жде­ний, обес­пе­чи­ва­ю­щих по­лу­че­ние сред­не­го спе­ци­аль­но­го и выс­ше­го об­ра­зо­ва­ния;

4)  ин­ва­ли­дов;

5)  вре­мен­ных и се­зон­ных ра­бот­ни­ков;

6)  при пе­ре­во­де на ра­бо­ту в дру­гую мест­ность либо к дру­го­му на­ни­ма­те­лю;

7)  при при­е­ме на ра­бо­ту по кон­кур­су, по ре­зуль­та­там вы­бо­ров;

8)  в дру­гих слу­ча­ях, преду­смот­рен­ных за­ко­но­да­тель­ством.

Пра­виль­ный ответ: при при­е­ме на ра­бо­ту сро­ком на один месяц